Novo relatório da Coursera mostra um forte empregador e ROI estudantil para micro-credenciais da indústria: salários iniciais mais altos, maior prontidão para o trabalho, custos de treinamento reduzidos

Por Marni Baker Stein, diretor de conteúdo, Coursera

Estou animado para compartilhar o Coursera's Relatório de impacto de micro-credenciais 2025Assim, O que reúne perspectivas de mais de 2.000 estudantes e empregadores em seis regiões para entender melhor a crescente demanda por microcredenciais e seu impacto no mundo real. A pesquisa global constatou que 90% dos empregadores estão agora dispostos a oferecer salários iniciais mais altos-geralmente 10 a 15% a mais-para candidatos com micro-credenciais e 87% dos empregadores contrataram pelo menos um portador micro-credencial no ano passado.

Pesquisa recente do WEF Indica que os empregadores percebem as lacunas de habilidades como a principal barreira à transformação dos negócios. Enquanto isso, os alunos estão cada vez mais preocupados com o fato de um diploma tradicional os equipará com as habilidades necessárias para conseguir um emprego em um mercado de trabalho competitivo. Os micro-credenciais surgiram como uma solução: preparar graduados para o local de trabalho moderno e dar aos empregadores que os contratados de nível básico realmente têm as habilidades necessárias.

O novo relatório oferece as evidências mais fortes, mas empregadores e estudantes em todo o mundo estão recebendo retornos tangíveis dessas credenciais. Nós achamos que:

Os alunos que ganham micro-credenciais são contratados. Uma vez contratados, esses funcionários ganham aumentos e promoções e têm melhor desempenho em seus papéis.

• 85% dos empregadores têm maior probabilidade de contratar um candidato que tenha um micro-credencial em comparação com um sem; 96% dizem que ganhar uma micro-credencial melhora a aplicação de um candidato
• Os funcionários iniciantes com microcredenciais relatam benefícios de carreira tangíveis: 28% receberam um aumento salarial e 21% foram promovidos após a obtenção de um micro-credencial
• 70% dizem que sua produtividade aumentou após a obtenção de um micro-credencial e mais de 60% (63%) desenvolveram melhores habilidades de solução de problemas
• 71% dos funcionários de nível básico se sentem desconfortáveis ​​com o ritmo de mudança de sua indústria, mas 83% disseram que os micro-credenciais dão a eles a confiança de se adaptar a novos papéis
• 91% dizem que os funcionários com micro-credenciais demonstram maior proficiência em habilidades essenciais e relevantes para a indústria

9 Em 10 empregadores estão agora usando micro-credenciais para facilitar a contratação baseada em habilidades. Eles relatam mais contratações prontas para o trabalho e custos de treinamento reduzidos.

• Quase todos os empregadores (97%) já estão usando ou explorando ativamente a contratação baseada em habilidades
• 92% dos empregadores dizem que os graduados com micro-credenciais possuem habilidades que são imediatamente aplicáveis ​​à função de trabalho
• 9 Em 10 (89%) empregadores que contrataram candidatos com micro-credenciais economizados nos custos de treinamento para contratações de nível básico, com 90% desses empregadores economizando entre 10 e 30% nos custos anuais de treinamento

Quase todos os estudantes querem que suas universidades ofereçam micro-credenciais com crédito. Quando oferecidos, eles geram matrículas mais altas, aumentam o engajamento e melhoram a empregabilidade.

• 94% dos estudantes desejam micro-credenciais para contar para o seu diploma-acima de 55% em 2023
• Globalmente, a probabilidade de se matricular em um programa em um programa dobra (de 36%para 77%) quando oferece micro-credenciais e são 2,4x (88%) com maior probabilidade de se inscrever se forem com crédito
• Os alunos têm duas vezes mais chances de permanecer envolvidos em um programa que oferece microcredenciais, com o engajamento aumentando para quase 90% se forem portadores de crédito
• 94% dos estudantes concordam que os micro-credenciais ajudam a criar habilidades de carreira essenciais

Os alunos também querem que seus diplomas ofereçam treinamento da Genai, e os empregadores querem graduados com essas habilidades. Apesar da demanda esmagadora, poucos ganharam credenciais da Genai na universidade.

• 93% dos estudantes acreditam que o treinamento da Genai pertence a programas de graduação e 94% dos empregadores acreditam que as universidades devem equipar os graduados com habilidades genai para papéis de nível básico
• Os alunos têm 2,5x (89%) com maior probabilidade de se inscrever em um grau se os micro-credenciais genai forem oferecidos
• 92% dos empregadores têm maior probabilidade de contratar um candidato com um micro-credencial genai que um sem um
• 3 em 4 empregadores dizem que contratariam um candidato menos experiente com uma credencial genai sobre alguém mais experiente sem um
• No entanto, apenas 17% dos estudantes já ganharam um Genai Micro-Credencial até

Francesca Lockhart, Professora e Líder do Programa de Clínica de Segurança Cibernética, Universidade do Texas em Austin, disse: “A demanda do empregador por contratação baseada em habilidades exige que os educadores priorizem o aprendizado baseado em habilidades. Devemos adaptar nossos currículos para preparar os alunos para um mercado de trabalho em que as qualificações desejadas estão mudando muito rapidamente para a educação tradicional para acompanhar o ritmo.”

Para entender mais profundamente como essas credenciais estão moldando os resultados concretos da carreira e a prontidão da força de trabalho, a Coursera pesquisou mais de 1.000 empregadores e 1.200 alunos em todo o mundo.

Esta pesquisa fornece evidências convincentes de que, à medida que a mudança tecnológica e a incerteza econômica reformulam a educação e o trabalho, os micro-credenciais estão gerando resultados mais fortes para estudantes, empregadores e universidades.
Baixe o relatório completo aqui. Para saber mais sobre o Coursera para o campus, visite Coursera.org/campus.