Dia Internacional da Mulher: Por que o acesso à educação é a chave para o sucesso dos negócios

Como as empresas em todo o mundo comemoram o Dia Internacional da Mulher, todos reconhecemos o tempo da retórica há muito tempo e precisamos tomar medidas significativas.

Uma das maneiras mais poderosas e alcançáveis ​​de maneiras que as empresas podem capacitar mulheres e grupos sub-representados em toda a força de trabalho é garantir o acesso à educação e às oportunidades de aprendizado contínuo.

As mulheres ainda têm uma parcela desproporcional de responsabilidades de cuidar. Eles também, estatisticamente, trabalham mais horas por menos salário. Encontrar tempo para investir no aprendizado e desenvolvimento profissional para impulsionar a progressão na carreira nesse contexto pode parecer um sonho de tubulação, e ainda assim é o que pode capacitar as mulheres a sair dessa desigualdade econômica e se aproximar da igualdade econômica de gênero.

O outro lado disso é que o aprendizado é a chave para transformar o potencial em capacidade e quebrar as barreiras ao aprendizado pode, por meio de capacitar talentos e acessar o potencial, fazer uma diferença genuína nos resultados da sua organização.

Os dados são claros: empresas com liderança diversificada, particularmente aquelas com mulheres em funções executivas, superam consistentemente seus concorrentes. De acordo com um McKinsey & Company estudarempresas do quartil superior para a diversidade de gênero nas equipes executivas são 25% mais provável experimentar a lucratividade acima da média. Adicionalmente, um Boston Consulting Group (BCG) relatório descobriram que as empresas com diversidade acima da média em suas equipes de gerenciamento geram 19% mais receita da inovação.

Isso mostra que, quando as empresas investem em mulheres, elas não criam apenas uma força de trabalho mais inclusiva – elas desbloqueiam novos níveis de crescimento e lucratividade.

Trabalhando em estreita colaboração com nossos clientes B2B, nosso vice -presidente de vendas corporativas Caroline, entende a importância de investir em aprendizado e desenvolvimento. Aqui, ela explica como as empresas podem usar a educação para desbloquear o potencial em suas funcionárias.

Por que a educação é a ferramenta mais poderosa para o empoderamento do local de trabalho

Apesar dos benefícios comerciais claros, muitas mulheres ainda enfrentam barreiras sistêmicas ao avanço da carreira. A falta de acesso à educação, treinamento e orientação limita suas oportunidades de assumir papéis de liderança.

No FutureLearn, vimos em primeira mão como as empresas podem preencher essa lacuna usando a educação. Aqui está o porquê:

• Desenvolvimento de habilidades alimenta o crescimento da carreira: Pesquisa do Fórum Econômico Mundial mostra isso As mulheres estão sub-representadas em campos de alto crescimento e alto crescimento Como tecnologia, finanças e funções de liderança. A upskilling e o desenvolvimento profissional ajudam as mulheres a construir a experiência necessária para avançar nessas indústrias.
• O treinamento de liderança fecha a lacuna de gênero: Outro relatório de McKinsey & Company descobriram que as mulheres representam apenas 29% das posições C-Suite. O fornecimento de treinamento e orientação de liderança pode acelerar a promoção de funcionárias em funções executivas.
• A educação impulsiona a inovação de negócios: O mesmo Estudo de BCG sobre diversidade e inovação descobriram que empresas com mais mulheres em liderança produzem soluções mais criativas e eficazes -Um resultado direto de ter uma gama mais ampla de perspectivas e abordagens de solução de problemas.

Como as empresas podem agir

Para aqueles responsáveis ​​pelo desenvolvimento de talentos em seus negócios, o Dia Internacional da Mulher é mais do que apenas uma oportunidade de comemorar e refletir – é uma chance de se comprometer com mudanças reais. Veja como sua empresa pode investir em funcionários e criar uma empresa mais forte e mais lucrativa:

1. Forneça oportunidades contínuas de aprendizado – Ofereça desenvolvimento profissional para ajudar as funcionárias a expandir seus conjuntos de habilidades. No FutureLearn, adaptamos nossas soluções on -line de aprendizado e desenvolvimento para garantir que seus funcionários obtenham as habilidades necessárias para ter sucesso. Também serve como uma vantagem para o seu negócio para ajudá -lo a atrair e reter talentos.
2. Implementar treinamento e orientação de liderança – Estabeleça programas de orientação que conectem funcionários juniores a executivos experientes que possam orientar suas carreiras.
3. Feche a lacuna de pagamento e oportunidade – Realize auditorias regulares e garantir que os critérios de promoção sejam transparentes e equitativos.
4. Fomentar uma cultura inclusiva do local de trabalho – Apoie políticas de trabalho flexíveis, licença parental e grupos de recursos de funcionários para criar um local de trabalho onde as mulheres possam prosperar.

Um caso de negócios para investir em mulheres

A educação não é apenas uma ferramenta para empoderamento pessoal – é uma vantagem estratégica para as empresas. Quando as empresas priorizam o acesso à educação para suas funcionárias, elas ganham uma força de trabalho mais qualificada, liderança mais forte e maior lucratividade.

Ao celebrarmos o Dia Internacional da Mulher, vamos além da conversa e agir. O investimento mais inteligente que um negócio pode fazer está na educação e desenvolvimento de sua força de trabalho feminina. Porque quando as mulheres aumentam, as empresas aumentam com elas.

Você está pronto para investir no futuro do seu negócio? Comece investindo nas mulheres que o liderarão. Entre em contato conosco hoje sobre nossas soluções personalizadas de aprendizado e desenvolvimento.